的职业。
个人发展
人是一切的中心
在我们公司内部。 经验 是重要的，但 激情 是最重要的。我们产品的质量首先取决于其 组件 本质上的，但也属于 人 他们每天都在全力以赴地为我们的客户提供质量稳定的产品。
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开幕式
他的任务是在最大数量的媒体上发展其公司的知名度，并提高其公司的可见度，无论是在线还是离线。他直接干预了 品牌战略 和媒体战略，并确保其与现有的目标相一致。
此外，它还负责 提出建议 以确保优化行动 或创造新的项目，为他们的职业目标服务。
ǞǞǞ 首席幸福官 (CHO)是为了促进工作中的幸福感，并改善公司内部的友好关系。诞生于美国（谷歌、初创公司），这种新的职业在卢森堡也逐渐发展起来，并变得更加专业。其背景目标是：避免员工流失，提高生产力和效率，减少员工缺勤。
联网 尽可能多的互联网用户 通过 论坛、社会和专业网络。作为网络专家，他在 不断监测 管理集团在网上的形象，使品牌更接近消费者。为了做到这一点，他 动画片 论坛，发布视频。 饲料 Facebook页面、Instagram、Tik Tok或在公司网站上回答问题。
他们确保每个人都尊重社区内的良好行为规则。他/她必须有反应，以防止负面评论出现，同时也要有创意，以区别于竞争对手。
的职业。
个人发展
人类
在中央
的所有
在理查兹兄弟公司， 家庭 是一切的核心。ǞǞǞ 治疗 和 注意 对每一位员工的支持使我们的公司成为最重要的公司之一。 恭敬的 谈到人类和它的愿望。
在我们公司内部。 经验 是重要的，但 激情 是最重要的。我们产品的质量首先取决于其 组件 本质上的，但也属于 人 他们每天都在全力以赴地为我们的客户提供质量稳定的产品。
你想改变你的生活吗？ 不要再等了，今天就查阅你所在地区的空缺职位列表。
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rh@richards-brothers.com
目前的职位空缺
高级品牌经理 - RHUMS，卢森堡 - Ref. GDL22BMS
他的任务是在最大数量的媒体上发展其公司的知名度，并提高其公司的可见度，无论是在线还是离线。他直接干预了 品牌战略 和媒体战略，并确保其与现有的目标相一致。
此外，它还负责 提出建议 以确保优化行动 或创造新的项目，为他们的职业目标服务。
艺术总监 - MODERN LIQUEURS , 卢森堡 - REF GDL22DA
修订集团及其各个品牌的现有网站，同时考虑到终端用户的需求和期望。他/她负责 优化 的用户体验，使其满足确定的期望。
卢森堡首席幸福官员 - REF.GDL22CHO
确保每个员工都能 在工作中和头脑中都很好他们应该能够证明，他们与同事和管理层有良好的关系，并且在任务中得到了满足。
ǞǞǞ 首席幸福官 (CHO)是为了促进工作中的幸福感，并改善公司内部的友好关系。诞生于美国（谷歌、初创公司），这种新的职业在卢森堡也逐渐发展起来，并变得更加专业。其背景目标是：避免员工流失，提高生产力和效率，减少员工缺勤。
实习生 - 社区经理，卢森堡 - REF.GDL22CM-INT
联网 尽可能多的互联网用户 通过 论坛、社会和专业网络。作为网络专家，他在 不断监测 管理集团在网上的形象，使品牌更接近消费者。为了做到这一点，他 动画片 论坛，发布视频。 饲料 Facebook页面、Instagram、Tik Tok或在公司网站上回答问题。
他们确保每个人都尊重社区内的良好行为规则。他/她必须有反应，以防止负面评论出现，同时也要有创意，以区别于竞争对手。
